Centar za građansku suradnju: Istraživanjem je utvrđeno da se čak 88% ispitanika/ca susrelo sa nepravilnostima pri zapošljavanju u javnom sektoru

Dokument „Analiza nepravilnosti pri zapošljavanju u javnom sektoru“ nastao je na temelju istraživanja koje je Centar za građansku suradnju iz Livna. Istraživanje i upitnik nastali su kao rezultat aktivnosti pružanja Besplatne pravne pomoći i savjetovanja radnicima/cama i sindikatima u okviru koje je zabilježen veliki broj nepravilnosti i žalbi na način zapošljavanja i provedbe natječaja za poslove u javnom sektoru.

Prema rezultatima istraživanja, velik je postotak onih koji su iskazali nezadovoljstvo kroz odgovore. Upitnik je popunila 181 osoba iz raznih dijelova Bosne i Hercegovine, što ukazuje kako ovaj problem nije vezan samo za određena područja u BiH nego da je to generalni problem koji je duboko ukorijenjen u naše institucionalne okvire.

Na temelju prikupljenih odgovora, čak 160 ispitanika/ca je odgovorilo da se susrelo s nepravilnostima pri zapošljavanju, što iznosi 88% od ukupnog broja ispitanika. Poražavajuća je činjenica da je samo 19 ispitanika/ca odgovorilo kako se nisu susreli s nepravilnostima pri zapošljavanju u javnom sektoru.

Razlozi dobivanja odbijenice koje su ispitanici/ce navodili kao najčešće su: čak 63% ispitanih je odgovorilo da su unaprijed znali kome je radno mjesto namijenjeno. Vrijedi istaknuti i bodovanje intervjua kao jedan od razloga koji su ispitanici/ce naveli te nepotpuna dokumentacija.

Prilikom provođenja intervjua u većini slučajeva se postavljaju jednostavna pitanja da kandidat predstavi sebe u par rečenica i daje odgovore iz općeg znanja. Bodovi se dodjeljuju na temelju odgovora koji su subjektivni opis kandidata i ne mogu biti razlog i način za bodovanje intervjua. Komisije koje provode intervju ipak ocjenjuju kandidate i dijele visoke ocjene osobama koje trebaju biti primljene na radno mjesto, dok osobama koje nisu podobne i koje ne trebaju biti primljene daju minimalne ocjene.

Što se tiče nepotpune dokumentacije, prilikom otvaranja aplikacija izgube se ili izbace određeni dokumenti i na taj način selektiraju kandidate koje će pozivati na intervju.

Infografika rezultati istraživanja 1

Kao mogući odgovori na pitanje o kojoj instituciji je riječ navedeni su općinska/opštinska institucija; gradska; kantonalna/ županijska; institucije kojima je osnivač država; nisam se susreo/susrela s nepravilnostima pri zapošljavanju u javnom sektoru. U svim institucijama u javnom sektoru prema odgovorima ispitanika postoje nepravilnosti pri zapošljavanju, a najveći postotak od 45% odgovora pripada kantonalnoj/županijskog razini vlasti.

Velika većina građana/ki u BiH izgubila je vjeru u pravosudni sustav, u pravdu i pravedne vrijednosti radi kojih ne poduzimaju nikakve korake kad osjete da su uskraćeni za neko pravo, pa je tako i u ovim konkretnim slučajevima prilikom prijave na natječaje za zapošljavanje u javnom sektoru.

Građani/ke, a posebno mladi ne poduzimaju ništa kako se ne bi zamjerili donositeljima odluka, poslodavcima, posebno političkim strankama koje u procesu zapošljavanja, nažalost, imaju glavnu i presudnu riječ.

61% ispitanika/ca je odgovorilo da nisu poduzeli ništa u slučaju kada su dobili odbijenicu, 24% je uložilo žalbu na rješenje instituciji koja je raspisala natječaj za radno mjesto, a njih 5% je podnijelo tužbu nadležnom sudu u cilju rješavanja slučaja u svoju korist.

Na pitanje na koji način je predmetni slučaj riješen najviše odgovora je bilo pod opcijama koje govore kako se slučaj riješio na štetu žalitelja, 43% od ukupnog broja ispitanika, te kako žalitelj uopće nije dobio odgovor na žalbu što je odgovorilo 42% ispitanika/ca. Dolazimo do postotka od čak 85% ispitanika/ce koji su pristupili ovom upitniku i koji su pokušali pravnim putem riješiti svoj slučaj u nepravilnosti pri zapošljavanju a nisu uspjeli. Samo 2% ispitanika/ca je riješilo slučaj u svoju korist.

Infografika rezultati istraživanja 2

U rubrici „Ostalo“ ispitanici/ce su imali priliku opisati svoja iskustva i načine na koji su riješili problem. „Odselila za Njemačku“, „Odselio iz BiH“, „Nemaš love, ne možeš dobiti posao“ su samo neki od odgovora koji opisuju i predočavaju koliko je vladavina prava prisutna u našoj državi i u našem pravnom sustavu.

Velika većina mladih u BiH susrela se s ovim problemom i/ili se nisu suočili s istim, ili su ga pokušali riješiti u svoju korist ali to nije pozitivno ishodovalo. Rezultat je sve češća nemogućnost mladih osoba da dobiju posao, pogotovo u javnim institucijama, jer su građani/ke  izgubili vjeru u pravednost i vladavinu prava.

Zapošljavaju se politički podobni ljudi, ljudi od kojih tijela javnih institucija žele imati korist ili od kojih će imati korist u smislu političke podrške što je ravno manipulaciji i nekoj vrsti ucjene. Zapošljavaju se ljudi bez ikakvih kvalifikacija, bez radnog iskustva, ali sa debljim novčanikom kojeg koriste kao oružje pri zapošljavanju u javnom sektoru.

Krajnji rezultat ovakvih događanja sve češće je jako bolan, posebno za mlade i obrazovane osobe koje znajući i osjećajući nebrigu vlasti za njih i njihovu budućnost, ostavljaju mjesta u kojima su odrasli i mjesta gdje nisu mogli dobiti osnovne uvjete za život radi nemogućnosti zapošljavanja i odlaze iz zemlje.

Dok naše vlasti ne vode brigu o mladim osobama i ponašaju se prema njima kao prema utegu u ostvarivanju vlastitih interesa, mladi ljudi ostvaruju i provode svoje znanje negdje daleko, gdje se to cijeni, a naša država ostaje bez budućnosti.

Na temelju istraživanja konstatirane je da je potrebno utvrditi nedostatke, izraditi preporuke na osnovu dobivenih analiza i pripremiti prijedlog izmjene regulative koja se odnosi na zapošljavanje u javnim institucijama, a koje bi spriječile ili svele na najmanju mjeru korupciju, nepotizam i druge nepravilnosti pri zapošljavanju u javnom sektoru.

Cijelu „Analiza nepravilnosti pri zapošljavanju u javnom sektoru“ možete pogledati i preuzeti ovdje:CGS-Analiza-gradani-o-zaposljavanju-u-javnom-sektoruDownload

Aktivnost je provedena u okviru projekta „Zajedno za radnička prava“ uz podršku Međunarodnog Olof Palme Centra iz Švedske.

cgslivno.org

Related Posts

U Janji na vakufskoj parceli proizvedeno 47 tona pšenice

Medžlis Islamske zajednice Janja od 2014. godine realizuje projekt unapređenja vakufske imovine s ciljem da se na toj imovini zasiju poljoprivredne kulture. Ovih dana je završena žetva pšenice na vakufskim parcelama, a ovogodišnji prinos iznosi 47 tona. Hafiz Omer-ef. Camić, glavni imam Medžlisa Islamske zajednice Janja, kazao je za Fenu da je taj projekt jedan od dokaza […]

Gradski prevoz u Banja Luci neće biti obustavljen

On je dodao da je gradonačelnik Banja Luke Draško Stanivuković obećao da će potpisati subvencije. Mijić je naglasio da su za sada dogovorene subvencije za sedmi mjesec, te napomenuo da prevoznici ne odustaju od svojih zahtjeva, a to je da se subencioniše dio nerentabilnih gradskih linija, kao i prigradski saobraćaj. Prema Mijićevim riječima, prema aktuelnom cjenovniku, mjesečna[…]