Liderstvo nije samo u tome kako vodiš svoj tim, nego kako stvaraš prostor za rast svih članova. Ako želiš da budeš lider ili liderka, moraš naučiti da pružaš jednake šanse svima, bez obzira na njihove sposobnosti, pozadinu ili prepreke s kojima se suočavaju. Univerzalni dizajn u liderstvu znači omogućiti svima da doprinesu na svoj način i da se razvijaju zajedno.
„Lider ili liderka nije onaj koji pokazuje put, nego onaj koji stvara put za druge“, to je upravo ono što lideri moraju razumijeti. Bitno je ne samo biti dobar lider ili liderka, već stvoriti i priliku za druge da rastu i doprinesu.
KAKO IMPLEMENTIRATI UNIVERZALNI DIZAJN U LIDERSTVU?
Univerzalni dizajn nije samo o razumevanju razlika među ljudima, nego o tome da se svi osjete ravnopravno i poštovano. Evo nekoliko praktičnih savjeta kako to postići:
1. Slušaj svakog člana tima: Da bi znao ili znala šta je potrebno timu, moraš biti spreman ili spremna da slušaš. Ljudi dolaze sa različitim iskustvima i potrebama, pa je važno uočiti te razlike i prilagoditi pristup.
2. Pruži fleksibilnost u radu: Svaki tim je jedinstven, i svaka osoba donosi različite sposobnosti. Prilagodi radne procese kako bi bili inkluzivni.
3. Kreiraj kulturu sigurnosti i povjerenja: Liderske sposobnosti nisu samo u tome kako upravljaš zadacima, već i u tome kako pomažeš ljudima da veruju jedni drugima. Tim koji se oseća sigurno, kreativno raste i donosi inovacije. „Tim nije samo grupa ljudi, već kolektivna snaga“ – to je ono što pravi lideri ili liderke znaju.
Liderstvo koje koristi univerzalni dizajn je ono koje je usmereno na razvoj svih, bez obzira na prepreke s kojima se suočavaju. Kroz inkluzivnost, kreativnost i prilagodljivost, stvorimo okruženje koje omogućava rast, ne samo svakom članu, već i cjelokupnom timu.
„Liderstvo nije u tome da pokažeš put, već u tome da omogućiš drugima da ga pronađu!”
Izvor: rolify.com
