U intervjuu sa Amirom Grabić možeš saznati kako kontinuirano učenje i prilagođavanje mogu transformisati karijere i otvoriti nove prilike!
U današnjem brzo promjenjivom poslovnom svijetu, adaptabilnost i inovativnost su ključni. Amir je savršen je primjer kako ove osobine mogu oblikovati uspješnu karijeru. Rođen je u Prijedoru, odrastao u Nizozemskoj i sa diplomom iz marketinga, komunikacija i PR-a, Amir je svoj put preusmjerio ka IT projekt menadžmentu u AON Netherlands. Njegov put nije bio bez izazova, ali su upravo ta borba i stalno prilagođavanje bili ključ njegovog uspjeha. U ovom intervjuu, Amir dijeli svoju priču, pružajući uvide u svoju profesionalnu evoluciju, izazove s kojima se susreo, i savjete za one koji teže uspjehu u brzom i nepredvidivom poslovnom svijetu.
Amire, reci nam nešto o svojoj profesionalnoj pozadini i trenutnom radu u kompaniji AON. Šta te motiviše i inspiriše u karijeri?
U Nizozemsku sam došao 1992. godine, i trenutno živim blizu Rotterdama. Diplomirao sam u marketing, komunikacije & PR (BA). Sada radim kao IT Project Manager/Digital Transformation kod Aon Netherlands gdje se bavim širokim spektrom različitih IT projekata, naprimjer:
- Data Governance
- Proces-/System automation
- Portfolio-/System decommissioning & archiving
Ono što me inspiriše i motiviše u ovom poslu je prilika da iskoristim tehnologiju za rješavanje složenih poslovnih izazova. Dinamična priroda projekata digitalne transformacije, gdje svaki projekat predstavlja jedinstvene izazove i prilike za učenje, drži me angažiranim dok stalno učim nešto novo.
Pored moje trenutne uloge kao IT project manager, imam viziju u kojoj bosanskohercegovački IT stručnjaci igraju značajnu ulogu u EMEA regiji, uključujući i Holandiju. Vidim ogroman potencijal u BiH talent pool-u, pogotovo gdje remote work nije samo mogućnost nego stvarnost. Ovaj trend otvara prilike za talentovane mlade profesionalce u BiH da sarađuju sa kompanijama širom svijeta, direktno iz svoje zemlje.
Moj sljedeći profesionalni cilj je osnivanje agencije za Interim Project Managers u Nizozemskoj i fokus na iskorištavanje neiskorištenog potencijala bosanskohercegovačkih IT stručnjaka, povezujući ih sa međunarodnim projektima. Cilj mi je izgraditi most koji će ne samo otvoriti globalne prilike za ove talentovane pojedince, već i predstaviti međunarodnom tržištu raznovrstan spektar talenata, posebno u oblastima kao: data architecture, business intelligence i SQL-stručnjaci.
Možeš li nam ispričati o svojoj odluci da se prekvalifikuješ iz marketinga i PR-a u upravljanje projektima? Šta te je inspirisalo za ovu promjenu i kako se osjećaš sada kada si napravio taj korak?
Kada sam diplomirao, osjećao sam se prilično razočarano sa marketingom. Teško mi je bilo pronaći nešto što bi odgovaralo mojim interesima, i osjećao sam se izgubljeno u razmišljanju o tome šta dalje da radim. Također, konkurencija je bila jaka, a primijetio sam i da porijeklo igra određenu ulogu. Primjerice, kreativni Nizozemci sa dobrim mrežama brže su nalazili zanimljive poslove. Tada sam shvatio koliko tvoje porijeklo može uticati na tvoj uspjeh.
Nakon toga, počeo sam se raspitivati među svojim bosanskohercegovačkim poznanicima. Jedan od njih mi je predložio da potražim posao u finansijskom sektoru, tržištu koje traži mnogo novih talenata i nudi različite vrste poslova. Upoznao me je sa jednom kompanijom koja je prepoznala moj potencijal. Uslijedile su teške godine prekvalifikacije, česta putovanja i dokazivanja u novom sektoru, ponekad i na poslovima koji me nisu posebno zanimali. Najvažniji savjet koji sam dobio bio je: budi tih, dokaži se, a zatim postavljaj zahtjeve. I taj savjet nisam dobio od nekog mentora ili direktora, već od moje majke! To je bio najbolji savjet koji sam ikada dobio i još uvijek ga se držim.
Koji su bili najveći izazovi s kojima si se susreo tokom svoje prekvalifikacije i kako si ih prevazišao? Možeš li podijeliti neki trenutak trijumfa ili uspjeha koji ti je bio posebno važan na tvom novom putu?
Najveći izazovi s kojima sam se susreo tokom svoje prekvalifikacije bili su, prije svega, održavanje motivacije i suočavanje s novom realnošću gdje moja diploma nije imala istu vrijednost. U tom procesu, jedan od ključnih izazova bio je pronaći perspektivu i smisao u novom okruženju. Postepeno sam učio o dostupnim opcijama i prilagođavao se novom svijetu, što nije bilo lako. Jedan od načina kako sam prevazišao ove izazove bila je izgradnja i održavanje dobrog socijalnog kruga.
Veliki trenutak trijumfa za mene bio je kada mi je ponuđena funkcija za IT Project Managera. Taj trenutak prepoznavanja i preporuke bio je kao mala pobjeda, prelazak s dosadnog administrativnog posla na uzbudljivi project management! Ovi izazovi i trenuci trijumfa su bili ključni u mom profesionalnom razvoju i pomogli su mi da shvatim važnost prilagodljivosti, upornosti i značaj dobrog socijalnog kruga u procesu prekvalifikacije.
Koliko je, po tvom mišljenju, važno da profesionalci nastave učiti i razvijati se, posebno u svijetu koji se brzo mijenja?
U svijetu koji se brzo mijenja, neophodno je da profesionalci nastave sa svojim razvojem i učenjem. Ovo je posebno bitno u mojoj struci, IT sektoru. Da ilustrujem ovu poentu možemo se osvrnuti na primjer Gold Rush u Kaliforniji (1848): “The first millionaires of the Gold Rush were not the diggers but those who sold them shovels and picks”. U IT-u, posebno s pojavom novih tehnologija kao naprimjer umjetna inteligencija i automatizacija, postoji slična situacija. ‘Lopate i krampovi’ u ovom kontekstu su Data!
Kako je promjena karijere uticala na tvoj lični i profesionalni razvoj? Da li smatraš da je fleksibilnost u karijeri ključna za dugoročni uspjeh i zadovoljstvo?
Na profesionalnom nivou, proširila je moj skill set i izložila me novim izazovima i mogućnostima za učenje. Prešao sam iz uloge koja je bila primarno usmjerena na marketing i komunikaciju u onu koja je zahtijevala duboko razumijevanje project managementa, digitalne transformacije i data-governance. Ova promjena ne samo da je poboljšala moje tehničke kompetencije, već je i izoštrila moje strateško razmišljanje i sposobnosti rješavanja problema.
Lično, promjena je bila jednako transformativna. Izgurala me iz moje komfor zone i naučila me vrijednosti otpornosti i prilagodljivosti. Naučio sam kako se snalaziti u novom profesionalnom okruženju, prilagođavati se različitim kulturnim normama na radnom mjestu i balansirati zahtjevan posao s ličnim blagostanjem.
Kada je u pitanju fleksibilnost, duboko sam uvjeren u njenu neophodnost za ostvarivanje dugoročnog uspjeha i zadovoljstva. Fleksibilnost me naučila da grabim nove prilike, crpim znanje iz širokog spektra iskustava te neprestano napredujem, kako u profesionalnom tako i u osobnom smislu. Suština nije samo u mogućnosti promjene; suština je u spremnosti da se mijenjamo, razvijamo i otvaramo prema novim horizontima.
Kakve savjete bi dao mladim profesionalcima koji se možda osjećaju ‘zarobljeno’ u svojim trenutnim karijerama? Kako mogu identificirati kada je vrijeme za promjenu i šta je potrebno da bi se uspješno prekvalificirali?
Ovo je teško pitanje jer ne postoji univerzalno rješenje koje bi odgovaralo svima, a ovaj problem se javlja u svim branšama i sektorima. I ja sam imao sličan osjećaj kada sam radio administrativne poslove: nisam znao kuda me to vodi i nisam želio to raditi godinama. Osjećao sam se upravo ‘zarobljen’ u svojoj karijeri. Tada sam tražio mentora, često sam išao na kafu s ljudima za koje sam mislio da mi mogu dati savjet, a bavio sam se i volonterskim radom.
Ukratko: razgovaraj s ljudima, s onima koji rade nešto posebno što te privlači. Budi vidljiv! Biti vidljiv na pravim mjestima omogućava da se pojave lijepe prilike. Također, preporučujem volonterski rad, jer ne samo da činiš nešto lijepo, već i upoznaješ zanimljive ljude.
Zaključak:
Amirova priča je primjer kako promjena, fleksibilnost i upornost mogu dovesti do uspjeha u nepredvidivom profesionalnom svijetu. Njegov put od marketinga do IT projektnog menadžmenta, pun izazova i prepreka, svjedoči o važnosti prilagodljivosti i neprekidnog učenja. Kroz savjete i iskustva, Amir pruža inspiraciju i vodič za one koji teže uspjehu, posebno mladim profesionalcima koji tragaju za smjernicama u svojim karijerama.
Kako bi se ti pripremio ili pripremila za promjene koje donosi budućnost, koje vještine smatraš ključnim za razvijanje u narednom periodu? Podijeli svoja razmišljanja i planove u komentarima ispod.
Izvor: lonac.pro
