Rad od kuće (Remote Work) nekima možda zvuči nezamislivo i dosadno, ali već neko vrijeme je sinonim modernog doba i preferira ga sve veći broj ljudi. I dok su mnogi po ovom pitanju još uvijek skeptični, ispostavilo se da rad od kuće nosi brojne prednosti koje mijenjaju ne samo način posla, nego i života.
Ujutro nakon što zazvoni alarm, a pogotovo ako su nas dočekali kiša ili snijeg, sasvim prirodno je osjećati nelagodu što moramo napustiti toplinu svoga doma i zaputiti se ka poslu. A, u ovoj situaciji sigurno smo svi bar jednom pomislili kako bi nam dobro došlo raditi od kuće.
Ovaj koncept danas je sve popularniji, što smo se uvjerili i putem naše platforme Klix Posao gdje su oglasi sa ovim načinom rada sve češći.
Ono što se može zaključiti je i kako kompanije nude sjajne uslove za rad od kuće. Primjerice, Teleperformance, koji je već četiri godine zaredom jedan od najpoželjnijih poslodavaca BPO sektora, putem Klix Posao platforme traži savjetnike za klijente na njemačkom jeziku.
Bilo da odaberete rad u uredu ili Remote Work, u svom oglasu navode da nude iznadprosječne plate i sigurno radno mjesto sa redovnim primanjima, kao i mogućnost napretka i profesionalnog usavršavanja. Također, osim redovne plate i ugovora na neodređeno, nude i bonus dobrodošlice od 500 KM za sve nove zaposlenike.
Osim na sljedećem linku, kandidate pozivaju da se za posao prijave i na Danu otvorenih vrata u Tuzli 7. novembra, gdje na razgovor mogu doći bez najave i posao dobiti odmah.
Dio ekipe kompanije Teleperformance
Kao kompanija koja ima više od 460 ureda u više od 80 zemalja svijeta, a uspješni su i u našoj zemlji gdje su nakon otvaranja ureda u Sarajevu i Tuzli u protekle tri godine zaposlili preko 900 ljudi, Teleperformance doista može poslužiti kao pravi primjer da i poslodavci podjednako cijene rade od kuće.
Kako je “naglo” počeo trend rada od kuće
Bilo je vrijeme pandemije koronavirusa kada su radnici po prvi put bili masovno prinuđeni da se suoče sa radom od kuće. Nekima je to već na prvu pomisao izazivalo osjećaj tjeskobe, usamljenosti i još veće otuđenosti od vanjskog svijeta. Međutim, ispostavilo se da su se mnogi iznenadili koliko brzo su se prilagodili ovom načinu rada, uspostavivši još bolju povezanost sa svojim kolegama i poslovnim partnerima.
Naravno, olakšica je uveliko bila i sama tehnologija, koja znatno pomaže da se sve obaveze i zadaci odvijaju bez poteškoća.
Tako su aplikacije za videopozive i grupne razgovore te virtuelne “sobe za sastanke” postali nova stvarnost i alati koji su se nastavili koristiti i danas.
Šta kaže statistika
Rad od kuće bila je tema mnogih istraživanja i statistika. Neke od njih pronašli smo na stranici Apollo Technical, a možete ih pročitati u nastavku.
- Tokom pandemije koronavirusa gotovo 70% zaposlenika s punim radnim vremenom u SAD-u radilo je od kuće
- Od 2020. ljudi su se počeli sastajati putem videopoziva za 50% više u odnosu na ranije
- Čak 92% ispitanika je očekuje je da će raditi od kuće najmanje jedan dan sedmično, dok 80% njih očekuje da će raditi od kuće najmanje tri dana sedmično
- Ukupno 23% ispitanika prihvatilo bi smanjenje plaće od 10% kako bi trajno radili od kuće
- 59% ispitanika izabralo bi poslodavca koji nudi rad na daljinu u usporedbi s onima koji to ne nude
- Radnici od kuće dnevno u prosjeku uštede 40 minuta od putovanja na posao
- Čak 98% ljudi želi raditi na daljinu barem neko vrijeme, prenosi Forbes.
Jesu li “radnici na daljinu” produktivniji i sretniji?
Istraživanja na ovu temu ispitivala su i produktivnost, ali i zadovoljstvo radnika na daljinu. Konzultantska kompanija za ljudske resurse i pogodnosti na radnom mjestu Mercer ispitala je 800 poslodavaca, a 94% njih izjavilo je da je radna produktivnost ista ili veća otkako su zaposlenici počeli raditi od kuće.
Kao razlog veće produktivnosti navodi se izostanak putovanja na posao, manje ili nimalo razgovora tokom rada, manje ometanja, a više vremena za porodicu i lične obaveze, što je nekima poboljšalo i balans između poslovnog i privatnog života.
Također, istraživanje koje je proveo Owl labs sugerira da su zaposlenici na daljinu sretniji i dulje ostaju na svojim poslovima. Radnici koji su radili od kuće izjavili su da su sretniji 22% više od radnika koji uvijek borave u uredu. Stoga, jasno je da bi ovaj rastući trend mogao bi biti ključan i za zadržavanje zaposlenika.
Summa summarum – koje su onda prednosti rada od kuće?
Najveća od prednosti svakako je fleksibilnost i to što radnici na daljinu mogu da prilagode radne obaveze vlastitim potrebama. To znači da možete birati mjesto za rad – bilo da ste kući ili na putovanju, biti u udobnijoj odjeći i kreirati ritam koji vama najviše odgovara.
Ušteda vremena i novca još je jedna ključna prednost. Iako vam mogu nedostajati pauze za kafu i “čavrljanja” sa prijateljima u kancelariji, činjenica je da ovako možete uštedjeti vrijeme koje trošite putujući do posla. Manje vremena provodite u saobraćaju, što vam pruža mogućnost da se naspavate, započnete dan pozitivnije i sa više entuzijazma pristupite poslu, te da imate više vremena za sebe.
Radom od kuće štedite i novac – od onog koji biste izdvojili na prijevoz ili parking, do onoga koji biste potrošili dok nešto pojedete ili popijete na poslu.
Ovaj sistem rada mnogima pruža priliku za razvoj vještina samodiscipline i organizovanosti, dok umanjen osjećaj stalnog prisustva nadređenih i “kancelarijski stres”, mogu pospješiti i kreativnost osobe.
Iako nisu sva iskustva ista pa tako za neke rad od kuće može biti izazovan i prouzrokovati kontra-efekte, svi ovi pozitivni aspekti doprinijeli su mnogima da cijene sve popularniji Remote Work, ali i da postanu bolji u organizaciji svoga života. A sigurno je da će ovaj način rada postati i budućnost mnogih kompanija te način da stvore što bolje uslove za svoje zaposlenike.
Izvor: klix.ba
