Ja živim i nadam se da ću još dugo i živjeti ideje koje promovišu volontiranje, podržavanje mladih u zajednici, omladinski rad, promjene koje dolaze “bottom-up” principom, odnosno od strane ljudi u zajednici.
Ja živim i nadam se da ću još dugo i živjeti ideje koje promovišu volontiranje, podržavanje mladih u zajednici, omladinski rad, promjene koje dolaze “bottom-up” principom, odnosno od strane ljudi u zajednici. Ove ideje živim jer sam sa 15 godina u najtežim trenucima u svom životu pronašla utočište upravo u omladinskim centrima, volontiranju i gdje je pored svih mojih životnih okolnosti čovjek koji je radio u tom centru vidio ono najbolje u meni, spasio me vlastitog ludila i pružao podršku koju nisam imala nigdje drugo. Poslije je uslijedilo samo moje napredovanje kao mlade osobe u svakom segmentu.
U Bosni i Hercegovini se većinom vežu negativne konotacije za ovaj sektor.
Omladinski rad ili u BiH primjeru omladinski sektor, nevladine organizacije, neprofitni sektor, volontiranje, kako god tebi padalo na pamet to da zoveš ili kako je to već (ne) definisano Zakonom kod nas postoji već dugi niz godina, ali mislim da je vrijeme da se OČISTI i standardizira, ako ništa zbog svih onih koji svoje vrijeme troše na pošten način, zaista vjeruju u male sitne promjene u zajednici u odnosu na one koji to itekako koriste.
Imamo Zakone o mladima u oba entiteta i distriktu Brčko, gdje već dugi niz godina nije ispunjeno ni ono osnovno da bi se ti Zakoni u potpunosti sproveli. Nemamo Zakon na nivou BiH, nemamo Strategiju za mlade na nivou BIH , većina općina/opština/gradova nema po ovim Zakonima ni ono osnovno, a to je budžet za mlade, kancelarije/prostor za mlade i sve što piše tamo.
Neke organizacije rade na tome, ali promjene vjerovatno zbog politike dolaze jako sporo. O Zakonima možeš pronaći na internetu, ali ja ne bih puno o tome.
Želim da podijelim par osnovnih stvari koje sam naučila o omladinskom sektoru koji je u Engleskoj i Ujedinjenom Kraljevstvu POZIV ili kako kažu profesija i to standardizirana, u kojem pravcu idem i ja i treba da dobijem priznatu diplomu za to u sklopu Chevening stipendije za bosanskohercegovačke studente i studentice.
Ovdje je to sa puno prakse rada s djecom i mladima, razumijevanje njihovih problema i potreba, u mom slučaju u sklopu studija 400 sati.
OVDJE JE TO POZIV KOJI MOŽE DA PROMIJENI ŽIVOTE VAŠE DJECE I MLADIH.
OMLADINSKI RAD NIJE:
- pranje novca preko projekata, “ugrađivanje” sebe u projekte prije nego što vidiš kao profesionalac ili profesionalka koje su to zaista potrebe mladih i djece u zajednici,
- korištenje djece i mladih u raznorazne svrhe, prije svega u svrhu ličnog interesa i zarade,
- osnivanje i pokretanje biznisa na konto organizacija koje rade s mladima i djecom,
- biti direktor ili direktorica, menadžer ili menadžerica, lider ili liderica, a ne znati ko su mladi i djeca koja dolaze u tvoju organizaciju, centar i ne praviti promjene ZAJEDNO sa njima,
- DEFINITIVNO NIJE ovo što je BiH definisala ZAKONOM jer se ne za ni ko pije, a ko plaća.
OMLADINSKI RAD JESTE:
- ne samo posao i profesija, nego POZIV, a za to je potrebna strast, empatija, liderske vještine, strukovno, opće i generalno znanje koje može pomoći djeci i mladima, znanje na teme koje njih zanimaju ili su im potrebne da se nadograđuju, kontakti, umrežavanje, a NE VEZE i VEZICE, ŠTELE preko kojih ti ostvaruješ DOBIT.
- biti spreman i živjeti to da možeš zaista svojom profesionalnošću, pristupom, osmijehom, posvećenosti, empatijom, slušanjem i istinskim razumijevanjem promijeniti nekome život na bolje, jer sva djeca i mladi upravo tebe gledaju kao UZORA, naročito ako su iz disfunkcionalnih porodica što je često slučaj, onda si im TI jedina zrela osoba na koju se ugledaju. Što ti više radiš na svojim vještinama, znanju, kvalitetima i ljudstvu, djeca i mladi će biti bolji.
- možeš spriječiti da se dijete, mladi ubiju u jeku izazova u današnjem svijetu, jer ćeš im ponuditi SIGURAN PROSTOR gdje mogu da potraže savjet, rješenje, igraju se, crtaju i još mnogo toga ili uputiti ih na drugu profesiju ili ustanovu gdje mogu da potraže pomoć i podršku.
- ZNANJE što je ogromna razlika u odnosu na edukaciju, trening, seminar i slično, znanje se treba znati prenijeti.
- POKRETANJE TEŠKIH TEMA i prevazilaženje istih komunikacijom ili usmjeravanjem na druge profesije koje mogu pomoći kao što je psihologija ili socijalni rad.
- najčešće možeš primjetiti stvari koje djeca i mladi nose sa sobom, bilo dobre ili loše i na VRIJEME DJELOVATI.
- Istinska LJUDSKA KONEKCIJA i briga za tu djecu i mlade
Ima li jedan ZAKON koji nas uči kako prije svega biti ČOVJEK jer ja nešto ne vjerujem da će se išta od ovog promijeniti, ako mi ne promijenimo svoj mentalitet.
Sve dok ne shvatimo ovo i promijenimo vlastiti mentalitet, mladi će ići iz ove države jer sve ovo što nije OMLADINSKI RAD indirektno tjera mlade. Mladi jesmo, ali glupi itekako nismo, sve što je potrebno jeste da napokon na glas govorimo stvari koje nisu ispravne.
Sve navedeno su isključivo stavovi autorice ovog teksta.
Lejla Mušanović
MA Youth Leadership and Practice
Nottingham Trent University, Nottingham, United Kingdom
Izvor: lonac.pro
