Kako Coca-Cola HBC B-H Sarajevo osnažuje mlade u Bosni i Hercegovini
Radoznalost, volja da se razvijaju praktične vještine, iskoriste prilike i utječe na lični napredak i bolje mogućnosti, spremnost da ulože vrijeme kako bi se lakše snašli na tržištu rada – samo su neke od osobina koje karakteriziraju hiljade mladih koji su prošli kroz Coca-Coline programe osnaživanja Youth Empowered.
Coke Summership je program ljetnih praksi koji je Coca-Cola HBC B-H Sarajevo ponudila mladima 2016. godine. S više od hiljadu prijava iz cijele Bosne i Hercegovine već je sam proces selekcije imao edukativne komponente, a za one koji su imali priliku da rade u stvarnom poslovnom okruženju, podržani od mentora i od kompanije, najbolji početak za razvoj karijere.
”Za mene je Coke Summership bio dosad najvažnije životno iskustvo, koje me je navelo da prepoznam važnost organiziranosti. Ujedno je ovo bio veliki korak za moju profesionalnu karijeru, jer sam zahvaljujući odličnim mentorima savladao vještine važne za posao. To mi je dalo prednost u odnosu na ljude mojih godina i još važnije, priliku da nastavim karijeru u Coca-Coli HBC B-H Sarajevo. Od pripravnika do sadašnje pozicije promijenio sam šest pozicija. Kroz razvoj ličnih i poslovnih vještina, uz podršku kompanije i holistički pristup osnaživanja ljudi u timu pojačavao sam svoje prednosti i snage, a usavršavanjem snaga unapređivao sam slabije. Sad već osmu godinu nakon Coke Summershipa radim i napredujem u Coca-Coli”, kaže Enis Papić, voditelj prodajnog tima Coca-Cole HBC B-H Sarajevo, naglašavajući da uvijek motivira mlade da koriste sve prilike za stjecanje novih znanja i vještina.
Coca-Colina podrška mladima u BiH je nacionalni program kompanije Coca‑Cola HBC B-H Sarajevo, koji od 2017. godine prepoznaje, razvija, osnažuje i motivira učesnike na uspjeh, čineći ih konkurentnijim na tržištu rada. Program je u proteklim godinama obuhvatio skoro 4.000 mladih iz cijele Bosne i Hercegovine. Iako su primarno namijenjeni mladima od 18 do 35 godina, module mogu poslušati svi. Cilj programa je da nastavi razvijati, jačati i motivirati na uspjeh učesnike, čineći ih konkurentnijim na tržištu rada.
Program je dostupan putem tek nekoliko klika , a sastoji se od tri online modula, u okviru kojih će zainteresirani saznati o temama: upravljanje vremenom, mentalno zdravlje te poslovno pregovaranje. Teme predstavljaju iskusni predavači prof. dr. psihologije Ivana Zečević, profesorica na Filozofskom fakultetu Univerziteta u Banjoj Luci i Nikola Kužet, ekonomist, inženjer industrijske organizacije i master menadžer na programu Marketing menadžment.
“Tokom Coca-Coline podrške mladima usvojio sam znanja i vještine potrebne za prezentaciju ideje i za intervju za posao. To mi je bilo jako korisno kasnije jer sam spoznao sam da imam dara i za javni nastup, na šta ranije nisam obraćao pažnju. Program mi je pomogao u značajnoj mjeri prilikom pronalaska prvog posla, a znanja o načinu prezentacije ideje koja sam usvojio na obuci i dan danas redovno upotrebljavam,” kaže Nermin Topovčić, mladi evropski ambasador u WeBalkans.
Raise the Bar Youth dio je projekta Raise the Bar, kojim Coca-Cola podržava svoje partnere u turizmu i ugostiteljstvu u odgovoru na izazove s kojima se susreću u potrazi za osposobljenim i kvalificiranim osobljem, te povećanjem vlastite konkurentnosti i održivosti. Budući kuhari, konobari, slastičari, ugostiteljski tehničari, kulinarski tehničari na radionicama se tokom dva školska časa upoznaju s komunikacijskim vještinama važnim za funkcioniranje u timu, te poslovnim vještinama i samozapošljavanjem. Dodatno, cilj projekta Raise the Bar Youth je utjecati na povećanje zainteresiranosti mladih za ostajanje u profesijama u ugostiteljstvu, kroz unapređenje kvaliteta sektora i poboljšanje ugleda i reputacije ovih profesija.
”Raise the Bar je projekt kojim se kod srednjoškolaca dodatno radi na razvoju nekoliko važnih kompetencija za 21. stoljeće. Riječ je o socio-emocionalnim vještinama, posebno komunikaciji, kao i preduzetničkim vještinama. Stručnost nije dovoljna da bi danas jedan profesionalac na tržištu rada našao posao, kako ni da bi na njemu opstao. Zato je bitno raditi s mladim ljudima na razvoju kompetencija, koje im upravo u ovom području i pomažu. Zanimljivo je i to da se na komunikacijskim vještinama radi, kako iz ugla psihologije, tako i iz ugla preduzetništva te mladi ljudi dobijaju kompletniju sliku o tome koliko je ova socijalna kompetencija važna. Podučava ih se kako da uspostavljaju i održavaju kontakte s ljudima, kao i na koji način da efikasno riješe konfliktne situacije,” kaže prof. dr Ivana Zečević, jedna od predavačica u projektu.
Svjetski dan vještina mladih obilježava se već deset godina, od kada je Generalna skupština Ujedinjenih nacija 2014. godine proglasila 15. juli Svjetskim danom vještina mladih kako bi proslavila strateški značaj osposobljavanja mladih ljudi s vještinama za zapošljavanje, dostojanstven rad i poduzetništvo i za rješavanje globalnih izazova i unapređenje održivog razvoja.
Važno je podsjetiti se, pogotovo na Svjetski dan vještina mladih, da osnaživanjem mladih kroz pružanje prilika za razvoj njihovih vještina doprinosimo prosperitetnoj i održivoj budućnosti.
Izvor: rolify.com
