Događaj pod nazivom „Ljudi na prvom mjestu – okosnica dobrog brendinga poslodavaca“, dio je projekta „Engage. Inspire. Empower – Women in Business in Bosnia and Herzegovina“, koji provodi CEI Nahla, uz podršku Vlade Švicarske. Cilj projekta je unapređenje položaja žena na tržištu rada i u poslovnom ambijentu u BiH, te pozivamo sve zainteresirane da se pridruže.
Wellbeing u fokusu bh. kompanija
U fokusu događaja je isticanje pozitivnih praksi poslodavaca kada je u pitanju wellbeing u poslovnom svijetu: kako briga o zaposlenicima dovodi do većeg zadovoljstva i sveukupne uspješnosti kompanije poboljšavajući imidž kompanije. Ne možemo započeti razgovor o društvenoj odgovornosti dok ne propitamo odgovnornost ka ljudima unutar kompanije. Razgovarat ćemo o konceptu wellbeinga u bh. kompanijama, podršci mentalnom i fizičkom zdravlju žena koju kompanije u BiH pružaju te kako da žene zadrže samosvjesnost i samopouzdanje na svojim pozicijama odnosno kako da poslovno okruženje pruži podršku tome. Ovakvi uslovi omogućavaju ženama jednake šanse, razvoj potencijala i srazmjerno napredovanje spram uloženog truda i aspiracija.
| Učesnici/ce panela su menadžeri i menadžerice istaknutih bh. kompanija, od kojih su mnoge izabrane za najpoželjnijeg poslodavca u prethodnoj godini: | |
|---|---|
| Naida Duvnjak Šehović, direktorica ljudskih potencijala i članica uprave Aptha Corp.Selma Begić, HR business partner u kompaniji SymphonyEdin Smajić, menadžer za istraživanje i obuku u Al Jazeera BalkansInes Bajrić, menadžerica razvoja ljudskih resursa u dm BiHAzra Ibrahimović, voditeljica Nahlinog psihološkog savjetovališta |
Kompetencije neophodne za rezilijentnost na radnom mjestu
Centralnom događaju prethodit će dvije radionice koje će se baviti ključnim temama za profesionalni razvoj.
Prva radionica fokusirat će se na korištenje naprednih AI alata u radnom okruženju, pružajući učesnicima uvide i praktične vještine kako optimizirati produktivnost i učinkovitost kroz primjenu najnovijih tehnologija.
Druga radionica će dati smjernice učesnicama o načinima sticanja kompetencija kroz informalno učenje, odnosno kroz uobičajene životne obaveze i aktivnosti, te kako to iskoristiti u profesionalnom razvoju i napredovanju. Na radionici će biti predstavljen i ProfilPass – alat koji pomaže u identifikaciji kompetencija stečenih tokom čitavog života, na različite načine.
Agenda događaja – srijeda, 25. septembar 2024.
| RADIONICE | 17.00-18.00 |
|---|---|
| Radionica I: Korištenje AI alata u radnom okruženjuVodi: Haris Haskić, softver inžinjer | |
| Radionica II: Kako kompetencije stečene informalnim učenjem iskoristiti u profesionalnom okruženju: Intro u ProfilPassVodi: Nađa Firdus Kreso, Talent Development Specialist |
Prijavni formular za radionice
| PANEL DISKUSIJA “ŠTA JE WELLBEING I PRIMJERI DOBRE PRAKSE?” | 18.00-18.30 |
|---|---|
| Panelistice:Naida Duvnjak Šehović, direktorica ljudskih potencijala i članica Uprave Aptha Corp.Selma Begić, HR business partner u kompaniji Symphony |
| PANEL DISKUSIJA “PODRŠKA MENTALNOM I FIZIČKOM ZDRAVLJU ŽENA: KAKVE FORME MOŽE DA IMA?” | 18.40-19.10 |
|---|---|
| Panelisti:Edin Smajić, menadžer za istraživanje i obuku u Al Jazeera BalkansInes Bajrić, HR development manager u dm BiH |
| PANEL DISKUSIJA “SAMOSVJESNOST I SAMOPOUZDANJE: KAKO IZBJEĆI IMPOSTER SINDROM?” | 19.20-19.50 |
|---|---|
| Panelistica:Azra Ibrahimović, voditeljica Nahlinog psihološkog savjetovališta |
Izvor: rolify.com
